中国三农网王华简历(急需围绕信用社工作的科学发展观为主题的演讲稿)
周永旗人物简介
周永旗
周永旗，男，著名公益导演，纪录片导演，近年进入影视行业主导电影《镛城之恋》，与影视策划制片人媒体人刘月好先生联手拍摄完成大型抗战3D院线电影《决战要塞岗》。
中文名：周永旗
职业：公益导演
主要成就：聘为艺术中心副主任、影视中心主任
代表作品：《镛城之恋》《糖葫芦》《回家路》《山巅》《国酒传奇》《情系土家寨》《为爱同程》等
人物简介
周永旗，纪录片导演，近年进入影视行业主导电影《镛城之恋》，与影视策划制片人媒体人刘月好先生联手拍摄完成大型抗战3D院线电影《决战要塞岗》。
1971年出生的周永旗，早年进修传媒大学导演系，进修完美动力影视特效专业，被聘为《人文中国》纪录片栏目总导演、国视经典影视集团总导演、制片人，近期受邀将参加2016年柏林华语电影节纪录片组和故事片组评委。曾主导过大型纪录片《可可西里的哭泣》《和符定中华)》等，近年进入影视行业主导过电影《八女英雄传》、《护航》，公益电影《路》、《回家路》等。与著名影视策划制片人媒体人刘月好先生联手拍摄完成大型抗战3D院线电影《决战要塞岗》。
诗词作品
《镛城之恋》
雨朝题柳为欹垂，今夜天阴人未睡。寻酒伴茶休闲过，更奏笙镛协雅声。料想镛城之恋梦，声敲寒玉乍摇风。
导演作品
人文纪录片：《清溪萦流》（《红色清流》《人文清流》《胜景履痕》）
歌曲MV：《还是一个兵》
红色革命题材纪录片：《如画林畲》
公益电影：《美.德.照亮港城》
由著名公益导演周永旗主导的十集公益系列电影《美。德。照亮港城》圆满封机！
《大国小兵》
《大国小兵》讲述的是一群个性十足的阳光少年，怀着对英雄的崇拜和对军营的向往，利用寒假来到少年军校，学习国防知识和军事技能，体验军营生活，在凛冽的寒风中接受高强度训练挑战，在成长为祖国栋梁的道路上迈出坚定步伐的故事。导演杨雨辰说：青少年健康成长是每个家长乃至全社会共同关注的一个话题，这部电影旨在培养孩子坚强刚毅的军人品质和良好的团队合作意识，引导孩子树立面对困难和战胜困难的自信心，锻炼孩子的管理能力，帮助孩子改正不良生活习惯，矫正非正常心理，培养孩子和家长的心理沟通能力，学会感恩，懂得回报，传承和发扬孝德文化。
《糖葫芦》
公益微电影《糖葫芦》由快乐蚂蚁文化传媒出品，由中国网中国视窗总编刘月好先生为总策划，由著名公益电影导演周永旗主导，南光为执行导演的公益微电影《糖葫芦》正式启动。《糖葫芦》是以长治市潞城县十几年如一日放弃爱情事业甘愿为智障儿童做保护伞的一位女校长申海萍为原型创作的关爱智障儿童的首部公益电影。
《回家路》
《回家路》是全国首部儿童防拐教育题材类电影，由全国公安文联影视创研基地和山西省长治市黑马创梦俱乐部联合出品的公益教育类影片。本片故事围绕近年来社会频发的拐卖儿童案件为原型素材创作，通过镜头艺术的手法，集知识性、可视性、普及性为一体，采用儿童极易接受的轻喜剧演绎，渗透防拐知识教育知识，结合夸张反转剧和倒叙的拍摄手法，从而引导观众对防拐打拐、爱心帮扶等社会现象的深思。
《镛城之恋》
《镛城之恋》是一部青春偶像式电影轻喜剧。讲述的是主人公(陈小东)由于家庭矛盾背起相机外出散心，在列车经过一片优美的山区风景时停住了脚步，这就是将乐——镛城。主人公下车时与两位女画家(苏菲、宋爽)不期而遇，旅游途中又碰上了导游(雅芬)旅途中的碎碎故事串起了整部影片，故事跌宕起伏，人物关系集中，片中景色优美。记者注意到剧组团队阵容强大，整个影片总导演由著名纪录片导演周永旗担任，他早年进修传媒大学导演系，进修完美动力影视特效专业。
香港著名演员黄一飞、麦家琪，内地演员李浩民、念贤儿、沈婷婷、李梦洋、柏嘉莹、杨茗越等影视演员组成了强大的演员阵容。
《山巅》
《山巅》通过一位几十年如一日扎守在深山里的身患重病、坚守大山的护林员与儿子在观念上的冲突以及亲情浓烈、父爱如山的情节为线索，以清晰、优美、感人的电影画面，表现了父子两代人对大山的责任，对大山的坚守，对大山的希望以及新生代青年的创新精神。片中真挚地反映出人间第一情——父母对子女无私的爱。
《山巅》通过展现普普通通的人，平平常常的事，但是可贵的是多了一份坚持，多了一些坚毅，这就是伟大的一面。让人们去感悟：什么才是真诚奉献、什么才是锲而不舍、什么才是人生在平凡中所展现的伟大以及我们每个人对社会、对生活应尽的责任。
《国酒传奇》
电影《国酒传奇》是由贵州中心酿酒集团出品、以遵义市一红、一绿、一白为大背景通过故事讲诉茅台酒的演变历程与历史变革!
故事延伸到茅台国酒形成源头追溯茅台酒的历史变迁和历代酿酒人兴衰。《国酒传奇》通过深度挖掘历史人物!以真实的人物故事、艰辛的酿酒历程通过电影手法为观众展现国酒茅台的行程、演变与发展。
电影《国酒传奇》是一部通过现代故事以追述形式来展现整个国酒茅台传奇的电影，故事结构紧凑，幽默诙谐具有很深的客观性、知识性和可观赏性。
《情系土家寨》
大型民族爱情电影《情系土家寨》于2015年5月29日已获得国家新闻出版广电总局电影局备案，备案号：影剧备字(2015)第2022号。是由：北京银梦影视艺术有限公司，国视经典影视制作投资有限公司和北京云龙兄弟文化传媒有限公司联合出品。刘月好作为电影《情系土家寨》的总策划人将出席开机仪式。
此片是由向明担任编剧兼总导演，总策划刘月好，总顾问向祚铁、张乐群，出品人南光，制片人成明洁，执行制片人吴贵豹，监制王鹏，执行导演周永旗、廖卫，现场副导马艳春，摄影师毛建新、尚兵，制片/主任，廖浪，统筹兼演员副导，张磊，化妆组长张迪，生活制片吴石盛，向祚国外联制片，向祚荣，陆远寅，现场制片，应勇强，车队组长，向祚高，服装组陈海友，道具组胡湘，场务组陈忠明，财务部谭芙容，枪械组邱建军等。中国近代三十年来第一部少数民族院线电影《情系土家寨》于本月十一号上午在湖南邵阳隆回中国花瑶国家五A级景区开机。主演黄作灿、沈诗雨、居子涵、六哲、曾春年、碰碰胡、甘美美等担任。
电影《情系土家寨》主要讲述的是学习成绩优异的土家族村寨孩子阿占，在全村乡亲们的资助下远洋求学，阿占心系家族，学业完成后毅然回到家乡，并与“镇花”玉梅一见钟情，两情相悦，然而玉梅却被土匪抢去做压寨夫人，阿占几经周折再度与玉梅重逢在一起的曲折离奇的爱情故事。情节丰富，扣人心弦。
《越野英雄》
故事简介:
影片主要围绕故事主人公虫子如何加入越野E族，和队友在挑战越野途中一系列曲折的故事展开，片中不仅体现越野时的动感，背景的壮美风光，还会体现越野团队中的无兄弟不越野的豪情。
剧情讲述了主人公虫子在克服种种困难后拥有了自己的一辆越野车，经过朋友的推荐加入越野E族，用自己的行动感染着很多队友，每次在路上遇到困难的时候他都会第一个冲上去，在一次参加公益救援活动中意外故去的经历，故事跌宕起伏，感人泪下，场面雄浑壮美，动感十足，狂野豪迈。
《为爱同程》
故事简介：
影片主要围绕故事主人公收养孤儿，妻子从开始的不理解夫妻两人产生了种种家庭矛盾展开，到妻子逐渐理解、支持丈夫的善举，夫妻两人与孩子们之间发生的一系列感人故事。亲生父母遗弃的孩子却在一个毫无血缘关系的养父身上找到了家庭的温暖，生活的信心。电影主人公是有着两个孩子的父亲，他有一个勉强能够支撑家业的工厂，却在这平静和谐的生活中，给自己压力，收养被遗弃的孩子，为他们的付出在很大程度上得不到所谓的实质性回报，但是他做了，对于收养被遗弃孩子这件事并不后悔。他这么做，影响着她的养女以及养女的同学们，这些富二代和官二代在养父的精神鼓励下，也纷纷加入了养父的公益事业。
电影《为爱同程》是著名公益导演：周永旗，演员：杨传喜、孙亮、吴永玲、尚延生、王新华、郭鹏、任薪童，国家级书法家周志伟等爱心人士共同发起“凝聚梦想·爱心启航”2016《为爱同程》公益系列活动中，同步启动拍摄的一部院线电影。讲述了13年来，主人公与66个孤儿的感人故事。编剧佘萍表示：“影片《为爱同程》送给观众的是一个痛彻心扉的故事，是观众能够真真切切感受到的，演员们已不再是形式的表演，而是走心的真情流露，影片就是要让观众在真实中去感受一份触动人心的爱”。
《躁动的石马湖》
故事梗概：反映改革开放三十年中农村青年创业，爱情，生活的小说，是“三农”问题在某农村真实演绎。
故事以蔡陈两个家族的恩怨为背景，通过代课老师岳启丰与山村女青年石颖男等几对青年之间恋爱的爱情悲剧为主线，深刻地描绘当下农村寻找农业转型突围之路。塑造了一群鲜活的富有新时代气息的农村青年形象，多角度地向我们展现了一副江南农民的生活画卷，厚重中载体生机与幽默，曲折中满含希望和力量。然而，爱情并不是青年人的专利，镇干部王华和村妇小娥这对儿中年人也和年轻人一样，把他们的爱情故事演绎的婉转曲折，轰轰烈烈。
2019年执导大型退役歌曲《还是一个兵》
人事任免
2015年12月，中华文化促进会传统文化委员会在秦皇岛市燕山大学礼堂召开大会，向前来的各行艺术家代表发放聘书，著名公益导演周永旗受聘为艺术中心副主任、影视中心主任等职务。
急需围绕信用社工作的科学发展观为主题的演讲稿
农村信用社要用科学发展观引导员工求真务实弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，是国家主席胡锦涛同志在中央纪委第三次全体会议上提出来的。今年以来，全国各地农村信用社机关党员干部在保持共产党员先进性教育学习活动中，重温了胡锦涛同志就此发表的讲话。其实，树立求真务实观念，坚持实事求是，做到真抓实干，也是农村信用社人文的拓展，完全适用于务实型员工队伍建设。对讲实话、办实事、务实效、求实绩，农村信用社员工要一以贯之，坚定不移。
农村信用社、特别是县级农村信用联社和联社党委，应当运用农村信用社人文，坚持科学发展观，围绕一个“实”字，抓好员工队伍建设。在分配各项任务、出台各项举措、安排员工岗位、研究人事任免、发布决策信息等各个方面，要因地制宜、因业制宜、因人制宜、客观制宜，不能以主观意志为转移，不能搞随意性操作。反复无常、推倒重来的决定之举，在行业系统和社会各界会产生负面影响，会让员工伤心失望，不利于务实型员工队伍建设。农村信用社行政管理部门的高级管理人员要善于自我批评，自我揭短，自醒自悟，要放下思想包袱，开动大脑机器，汲取前期教训，借鉴先进经验，严格按规律、按规矩、按制度办事，要照顾好员工情绪，维护好员工利益，调动好员工务实工作积极性和创造性。创建务实型员工队伍关键在“实”。农村信用社的高级管理人员要尊重知识、尊重人才、尊重实践、尊重员工观点和意见，不得自以为是，自行其是，不得好高骜远，急功近利，要克服形式主义、官僚主义和浮夸作风，一切要从实际出发，真抓实干，对支农服务、组织资金、抓降增效和内部管理等工作，要带头亲历亲为，抓实做实到位，不能停留于指手划脚，电话遥控，不能当“甩手掌柜”。洪水存款、过夜存款、虚假存款、调帐抓降、放贷收息、压提增效等虚浮出来的政绩业绩，是不实作为的表现，会涣散员工队伍求真务实精神。农村信用社员工只有踏踏实实，埋头苦干，任劳任怨，只有按照农村信用社人文和科学发展观要求，大兴求真务实之风，只有扎扎实实，兢兢业业，做好基础性、根本性、效益性经营管理工作，才能使员工队伍在务实氛围中，强化向心力、凝聚力、战斗力。
认清形势 转变观念 只争朝夕
推动XX农村信合事业猛上台阶
同志们：
新年伊始，我们聚集在这里，共谋XX农村信用社改革发展大计，力促各项工作猛上台阶，以推动四川信合走上又好又快的发展轨道。2006年12月 25日至26日，省联社在简阳组织召开了党委(扩大)会，重点讨论研究了《四川信合未来发展构想》和《四川省农村信用社2006-2010年发展规划》，会议相关资料已安排下发到各联社，请认真组织学习。今天，我将重点传达学习省联社党委书记、理事长王华同志在党委(扩大)会议上的讲话，结合XX农村信用社实际，围绕“认清形势，转变观念，只争朝夕,推动XX农村信用社各项工作猛上台阶”这个主题，提出2007年工作思路。下面我讲几点意见：
一、关于传达贯彻省联社党委（扩大）会议精神
省联社在简阳召开的党委(扩大)会上，省联社党委书记、理事长王华以“精心谋划发展思路，推动四川信合走上又好又快的发展轨道”为题，从3个方面深刻阐述了四川信合走上又好又快的发展轨道所具备的条件和时机，提出了用科学的发展观，全力推进四川信合又好又快地发展。
（一）统一思想，抓住机遇，把工作重心彻底地转到又好又快的发展上来。
---胡锦涛同志在最近召开的中央经济工作会上要求，全党要全面落实科学发展观，要以科学发展观统揽经济社会发展全局。科学发展观在发展上明确提出了又好又快的发展，好为首位，好中求快，实现又好又快的发展这是科学发展观的本质要求。这一重要思想对四川信合的未来发展是有现实的指导意义：一是指导农村信用社更好地支持“三农”和地方经济的发展；二是金融本身的规律来看，规避风险，确保资金安全，是金融发展首要前提。
---把工作重心彻底转移到又好又快的发展上来，现在已经具备了这个条件。王理事长首先阐述了四川信合一年多来的工作重心是治乱，主要抓了两点：一是建立完善各种规章制度，规范行为；二是抓班子、带队伍，惩治腐败。其次，指明了全省大部分联社的班子已经作了充实、调整、提高，新的班子都雄心勃勃，从班子到队伍都形成了要求迫切发展的动力。再次，指出了历史形成的网点、队伍、市场、资金四大资源优势为实现四川信合又好又快发展提供了资源和手段。第四，中央进一步加大对西部大开发和新农村建设的支持力度，同时又给农村信用社一系列优惠政策，这都为四川信合又好又快发展提供了良好的宏观环境。
---把工作重心转移到又好又快的发展上来，当前具有紧迫性。一是全国和四川的工业化、城市化在日益加快，四川信合每年存款以两百多亿的速度增长，在满足“三农”信贷资金需求后，仍有大量过剩。二是国有商业银行的股份制改革、股份制商业银行的不断建立，各种金融性组织的不断诞生，加之《外资银行管理条例》的颁布实施，金融市场竞争将进一步加剧。
---面对当前的形势和对未来的展望，四川信合系统必须迅速彻底地把工作重心转移到又好又快的发展上来。王华理事长明确提出了又好又快的发展是一切工作的主题，一切要从又好又快发展出发，一切为了又好又快地发展，发展中要把好摆在第一位，也就是把规避风险，确保资金安全摆在第一位，在坚持好的前提下，力求更快速度发展。
（二）精心谋划，明确思路，以科学发展观推进四川信合又好又快发展。
---提出了《四川信合未来发展构想》。三步走的战略目标。即：至2010年，基本实现资产、效益、队伍三个根本好转；至2015年建立以省为统一法人的农村合作银行，主要经营指标在全国合作金融系统居于前10位以内；至2020年，主要经营指标居于省内金融同业先进水平，在全国合作金融系统处于领先地位。
长期坚持的三大基本方针。即：坚持服务“三农”的基本方针；坚持防范风险、又好又快发展的基本方针；坚持以人为本、以才兴业的基本方针。
指导性的三大基本战略。即：跳跃式发展战略；发挥优势、错位发展战略；多元化发展战略。
分类多层的三大市场。即：三大市场，包括传统的农村市场，城区金融市场，高端高效的银行间同业市场；分类多层地占领三大市场，包括县级联社分类定位，业务市场分层次；围绕三大市场大力开发负债业务、资产业务、中间业务三大类产品，逐步创造具有独家特色的品牌。
实现目标的三大支撑。即：文化与队伍；技术和管理；体制和机制。
（三）只争朝夕，真抓实干，全力推进四川信合又好又快发展。
有了发展构想，还必须有具体举措，必须真抓实干。
---进一步建立完善规章制度。按照先进性、有效性、协调性的原则，在今年2月底前修订完善现有制度和提出还必须建立的规章制度，在3月份的社员代表大会上通过。
---进一步建立科学的管理体系。要着重抓好信贷管理体系建设，在省联社计算机中心已建成的基础上，要加快全省电子化系统的建设，进一步完善稽核系统建设，同时要积极探索推进科学的财务、人力资源管理系统的建立。
---全力推进各项改革。即：产权改革，实现以县为统一法人，扩大经营规模，改革运行模式，调整网点和人员配置；继续推进两项制度改革，重点激发员工活力，调整队伍结构。
---加强四川信合的整体功能。省联社的指导思想：凡是县联社办不了的，由省联社办。一是建立融资中心；二是建立评估中心；三是开展票据业务和银行卡业务；四是建立培训基地；五是组织社团贷款。办事处党委也将坚持这个指导思想。
---加强班子队伍建设。一是加强培训；二是组织出外学习考察；三是完善考核办法，真正......（以上只是全文的五分之一）
我不会的数学题
114如何找适合自己的工作
俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。这就好像一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那20% 的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的80%，生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
职业顾问认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。